{"id":633,"date":"2026-04-07T23:21:06","date_gmt":"2026-04-08T02:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ggac.com.br\/?p=633"},"modified":"2026-04-07T23:21:06","modified_gmt":"2026-04-08T02:21:06","slug":"licenca-paternidade-novos-prazos-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ggac.com.br\/en\/licenca-paternidade-novos-prazos-lei\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a Paternidade: Novos Prazos e Mudan\u00e7as na Lei"},"content":{"rendered":"<p>A&nbsp;<strong>licen&ccedil;a paternidade<\/strong> passou por importantes atualiza&ccedil;&otilde;es com a recente san&ccedil;&atilde;o da Lei n&ordm; 15.371, de 31 de mar&ccedil;o de 2026. Esta nova legisla&ccedil;&atilde;o representa um marco significativo nos direitos trabalhistas e traz mudan&ccedil;as substanciais para empresas e colaboradores.<\/p>\n<h2>O que &eacute; a Licen&ccedil;a Paternidade e Quando se Aplica<\/h2>\n<p>A <strong>licen&ccedil;a paternidade<\/strong> ser&aacute; concedida ao empregado nas seguintes situa&ccedil;&otilde;es:<\/p>\n<ul>\n<li>Nascimento de filho<\/li>\n<li>Processo de ado&ccedil;&atilde;o<\/li>\n<li>Guarda judicial para fins de ado&ccedil;&atilde;o de crian&ccedil;a ou adolescente<\/li>\n<\/ul>\n<p>&Eacute; fundamental destacar que o <em>benef&iacute;cio da licen&ccedil;a paternidade<\/em> &eacute; assegurado inclusive em casos de parto antecipado e na hip&oacute;tese de falecimento da m&atilde;e, garantindo prote&ccedil;&atilde;o integral ao trabalhador em momentos delicados.<\/p>\n<figure style=\"margin: 24px 0; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 100%; border-radius: 8px;\" src=\"https:\/\/ggac.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pexels-pexels-3875178.jpg\" alt=\"Foto profissional gr&aacute;tis de #interior, abra&ccedil;o, adora&ccedil;&atilde;o\"><figcaption style=\"font-size: 12px; color: #888; margin-top: 8px;\">Foto: Gustavo Fring \/ Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Estabilidade no Emprego Durante o Per&iacute;odo<\/h3>\n<p>A legisla&ccedil;&atilde;o estabelece prote&ccedil;&atilde;o contra dispensa arbitr&aacute;ria ou sem justa causa, vedando a demiss&atilde;o do empregado desde o in&iacute;cio do gozo da <strong>licen&ccedil;a paternidade<\/strong> at&eacute; 1 (um) m&ecirc;s ap&oacute;s o t&eacute;rmino do benef&iacute;cio.<\/p>\n<h2>Novos Prazos da Licen&ccedil;a Paternidade: Cronograma de Implementa&ccedil;&atilde;o<\/h2>\n<p>A atual <em>dura&ccedil;&atilde;o da licen&ccedil;a paternidade<\/em> de 5 (cinco) dias corridos ser&aacute; gradualmente ampliada conforme o seguinte cronograma:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>10 dias<\/strong> &#8211; a partir de 1&ordm; de janeiro de 2027<\/li>\n<li><strong>15 dias<\/strong> &#8211; a partir de 1&ordm; de janeiro de 2028<\/li>\n<li><strong>20 dias<\/strong> &#8211; a partir de 1&ordm; de janeiro de 2029<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Benef&iacute;cio Adicional para Crian&ccedil;as com Defici&ecirc;ncia<\/h3>\n<p>A lei prev&ecirc; um acr&eacute;scimo de 1\/3 nos prazos estabelecidos quando se tratar de nascimento ou ado&ccedil;&atilde;o de crian&ccedil;a ou adolescente com defici&ecirc;ncia, demonstrando o cuidado especial da legisla&ccedil;&atilde;o com situa&ccedil;&otilde;es que demandam maior aten&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<h2>Impactos para as Empresas e Adequa&ccedil;&atilde;o Legal<\/h2>\n<p>Com a entrada em vigor prevista para 1&ordm; de janeiro de 2027, &eacute; essencial que as organiza&ccedil;&otilde;es se preparem para as mudan&ccedil;as nos <em>direitos paternidade<\/em>. O planejamento antecipado permitir&aacute;:<\/p>\n<figure style=\"margin: 24px 0; text-align: center;\"><img decoding=\"async\" style=\"width: 100%; border-radius: 8px;\" src=\"https:\/\/ggac.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pexels-pexels-2133.jpg\" alt=\"Close Up De Um Pai E Seu Beb&ecirc; Dormindo Juntos\"><figcaption style=\"font-size: 12px; color: #888; margin-top: 8px;\">Foto: Pixabay \/ Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<ul>\n<li>Adequa&ccedil;&atilde;o dos processos internos de RH<\/li>\n<li>Revis&atilde;o de pol&iacute;ticas de benef&iacute;cios<\/li>\n<li>Treinamento das equipes respons&aacute;veis<\/li>\n<li>Conformidade com as novas diretrizes legais<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como o GGAC Pode Auxiliar Sua Empresa<\/h2>\n<p>Nosso corpo jur&iacute;dico especializado oferece suporte completo para adequa&ccedil;&atilde;o &agrave;s novas regras da <strong>licen&ccedil;a paternidade<\/strong>, auxiliando sua empresa a evitar riscos trabalhistas e demonstrar conformidade com as altera&ccedil;&otilde;es legislativas.<\/p>\n<p>Nossa assessoria garante que sua organiza&ccedil;&atilde;o esteja devidamente preparada para implementar as mudan&ccedil;as de forma eficiente e segura.<\/p>\n<h3>Entre em Contato<\/h3>\n<p>Para mais informa&ccedil;&otilde;es sobre adequa&ccedil;&atilde;o &agrave;s novas regras da <em>licen&ccedil;a paternidade<\/em>, entre em contato atrav&eacute;s dos seguintes canais:<\/p>\n<ul>\n<li>\ud83d\udce7 gabriella@ggac.com.br<\/li>\n<li>\ud83d\udce7 trabalhista@ggac.com.br<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mantenha sua empresa em conformidade com a legisla&ccedil;&atilde;o trabalhista e garanta o cumprimento adequado dos novos prazos da <strong>licen&ccedil;a paternidade<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Licen\u00e7a paternidade ter\u00e1 novos prazos a partir de 2027. 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